“十四五”末福建省力争技能人才占比达35%

莆田商贸城报道：http://www.anfu1111.com   作者：安福网    时间：2023年06月05日

近来，我省印发《关于加强新时代高技术人才队伍建设的施行定见》，提出到“十四五”末，技术人才占工作人员的份额到达35%，高技术人才占技术人才的份额到达35%，基本构成适应经济高质量开展、与现代化产业系统相匹配的高技术人才队伍建设系统。力求到2035年，技术人才规划持续强大、素质大幅进步，努力打造一支能够支撑产业开展和赢得区域比赛优势的老练的产业技术人才队伍。

  依据《施行定见》，我省将夯实职业教育基础作用，加大高技术人才培养力度。采取中等职业学校和普通高中同批次并行招生等措施，稳定招生规划。实在保障职业学校学生在升学、工作、职业开展等方面与同层次普通学校学生享有相等时机和待遇。鼓舞普通高中毕业生和未工作大学毕业生就读技工院校高级工班、准备技师班。技工院校高级工班、准备技师（技师）班毕业生别离依照大专、本科毕业生享用同等待遇。到“十四五”末，我省力求建设一批高技术人才训练基地和技术大师工作室，打造10个技师学院职业训练院、10个职业技术提升演示中心、10个演示性公共实训基地。

  激起企业主体内生动力，深化高技术人才自主培养。国有企业要将高技术人才培养规划的拟定和施行状况归入查核评价系统，做到“一企一策一规划”。企业需按规则足额提取和使用员工教育经费，60%以上用于一线员工教育和训练。

  杰出技术实绩评价导向，疏通高技术人才开展通道。支撑有条件的用人主体施行由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”制度，自主开展技术人才评价，全面推行“人人持证”。对技术高超、成绩杰出的一线员工，可直接确定高级工以上职业技术等级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新效果获得省部级以上奖项、“师带徒”成绩杰出的高技术人才，可破格晋升职业技术等级。

  搭建职业技术比赛渠道，鼓舞市县对世界技术大赛省级选拔赛获奖选手及指导老师给予奖赏。鼓舞企业对比赛获奖选手建立与岗位使用及薪酬待遇挂钩的长效激励机制。建设世界技术大赛我国集训基地、省级集训基地和研讨推行中心，到“十四五”末，省级以上集训基地达80个。

  此外，我省还将完善使用分配激励机制，加大高技术人才在省劳动模范和先进工作者、省科学技术奖等相关表彰中的评选力度，对契合条件的高技术人才按规则授予五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、女性建功标兵等荣誉，进步全社会对技术人才的认可认同，不断增强技术人才职业自豪感、责任感、荣誉感。

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